您当前的位置是: 首页 > 新闻中心 >行业资讯
行业资讯

柳钢中层干部“全体起立”重新竞聘上岗

作者:覃守超 罗熔军 来源:中国冶金报 浏览数:606 发布时间:2018-4-21 15:20:17

柳钢中层干部“全体起立”重新竞聘上岗

4 10 ,柳钢干部人事制度迎来一次重大改革——拿出192个中层干部岗位进行公开竞聘,这意味着柳钢所有中层干部将就地起立,重新竞聘上岗。

“这是贯彻落实党的十九大精神,按照从严治党、从严管理干部的要求,着力建设高素质、专业化干部队伍的重要举措。”柳钢党委书记、董事长潘世庆说,过去的4年多时间里,柳钢人尝到了改革的甜头,企业利润和综合竞争力稳步提升,接下来的改革将更深入。

干部能上能下、能进能出长期以来给人的印象是“雷声大、雨点小”,企业也面临着巨大的舆论压力。柳钢党委持续深化干部人事制度改革,在实施科级干部职工全员竞聘上岗的基础上,积极推行中层干部竞聘上岗和任期制管理。柳钢一方面将建立完善的干部竞聘和业绩考核体系,实行中层干部3~5年任期制;另一方面对岗位不相适的“应换尽换”,对关键岗位任职4~5年的“应轮尽轮”。

柳钢这轮中层干部全员重新竞聘上岗,除拿出192个岗位进行公开竞聘外,还另外拿出5个岗位面向全国公开招聘。除柳钢中层干部“全体起立”重新竞聘上岗外,该公司700多名符合条件的首席专家、技术专家、正科级干部、主任工程师、技能专家均可竞聘上岗。

此次竞聘遵循自主定位、双向选择原则,打破部门和身份界限,所有参与者均可结合自身实际报名参加两个岗位的抉择,并通过资格审查、单位推荐、适岗比选、讨论等严格的干部选拔程序来开展,真正体现了竞聘上岗能上能下、优胜劣汰的市场化观念。  

“双向选择,竞聘上岗,可以让实干者充分展示自己的能力,在最合适的岗位做适合自己做的事。”柳钢经销公司党委书记张卫权说。

“中层干部在一个岗位待久了,容易产生惰性,在实际工作推进中缺乏创新,也不利于干部队伍建设。”柳钢党工部、人力资源部部长赖颂平说。

“干部要能上能下,员工要能进能出,待遇要能增能减。”潘世庆说,柳钢将不断开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让所有干部始终保持着一种拼搏赶超的精神状态,时刻争做新时代的奋斗者,为新时代企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

(摘自《中国冶金报》)

济宁矿业集团有限公司         鲁ICP备14016349号  访问人数:15240545
电话:86-(0)537-2379002 传真:86-(0)537-2379099 网址:www.jikuang.com.cn  www.jazzonlne.com E-mail:jkjttx@126.com 地址:中国山东省济宁市崇文大道2299号